第63章 三倍训练量 (第1/2页)

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亥时，黎海航空空运国际机场，陆凡和羽海悠希顺利下了飞机。

中途也没有再遭遇什么意外。

羽海悠希直接开着黑色法拉利返回碧海云天。

坐在副驾驶位上的陆凡给隋冰雪打了一个电话，告诉她自己已经回国了，并向她了解了这段时间星云创世的发展情况和超级工厂的相关情况。

陆凡了解到星云游戏平台全球的日活跃用户成功突破2亿，之前的月创收利润近30亿，现在推测的月利润保守估计有40多亿，所创造的利润提高了4成左右，就好像滚雪球一样。

至于超级工厂，由于建造花费巨大，目前公司账户中的可支配流动资金不足20亿，幸亏他这次白嫖了紫藤重工的这些设备，不然他估计就要向银行申请贷款了。

至于融资、上市这些，他压根就没有考虑过，他不想让自己星云创世的资本变得驳杂，出现所谓的董事会，多头领导这些糟心的事，又或者说他根本就不想引狼入室。

目前他在星云创世的股份占比为95%，处于绝对控股状态，一人独大，没有人可以撼动他的地位。

之后电话中隋冰雪向他问起了超级工厂建造完成后的普通工人待遇问题。

管理层的待遇和管理制度，并不需要他赘述，隋冰雪自己就能搞定，但基数庞大的普通工人却是要他来制定方案。

而陆凡直接向隋冰雪提出了自己的方案，取消小时工时，改为底薪制，最低底薪定为8000，根据工种或能力的不同，工资可以往上提升，工资根据工龄每年提升500，上不封顶，只能做到法定退休年纪，轮班制，每天只能干8小时，做五休二，包吃住，五险一金，统一13薪，每干满五年提升一薪。

采取末尾淘汰制度，每个月淘汰月生产力最差的5人，且被淘汰的人赔偿3倍工资，从近万人里淘汰5人虽然不多，但却能充分调动员工积极性，只要有能力完全可以干到退休。

最后只要能干到退休年纪退休的人奖励当前工资的十倍作为奖励。

具体详细的规则则是需要隋冰雪去制定，陆凡仅仅提供了一个框架。

陆凡制定出这些规则不是为了别的，就是为了能调动员工积极性的同时，也能对星云创世保持忠诚。

对于目前超级工厂的建造速度，陆凡内心其实是有点不满意的，但隋冰雪向他解释了原因，他也只能选择接受，毕竟不能为了建造速度影响到建筑质量，这样反而是

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